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春节假期劳动者可以拒绝加班吗? (2021/2/10 15:46:17) [发送到微博]

   2021年春节即将来临,在国家倡议“就地过年”下,相比往年春节,选择在工作地过年的明显增多,而且有不少人还要坚守工作岗位。那么在劳动不愿意的情况下可以拒绝加班吗?如加班了,那么加班工资又如何计算?

根据国务院办公厅《关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年春节的放假安排为:211日至17日,共7天,其中212日至14日的三天是春节法定假期,其他四天为调休安排。

根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经劳动者协商后可以延长工作时间。也即加班原则上应征得劳动者同意,用人单位不得强迫劳动者加班。现实当中确实存在劳动者不愿加班而又不得不加班的情形,这多数是劳资双方互谅互让的结果。但是,根据《劳动法》的规定,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,或者法律、行政法规有特别规定的其他情形的情况下,劳动者应当服从用人单位加班要求。也即在特殊的情况下,用人单位依法有权单方面要求劳动者加班。

至于春节假期期间的加班工资,《劳动法》对此有明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2021年春节的法定假期是212日、13日和14日,在这三天用人单位安排劳动者加班的,应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资;其他四天的休假为周六、周日调休而成,用人单位安排劳动者加班的,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资。

关于加班工资的计算,每日工资按平均每月工作21.75 天进行折算,即法定节假日每天的加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%,休息日的加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%。至于月工资数额,劳动合同有约定按约定;劳动合同没有约定或约定不明的,以用人单位实际发放的工资为计算基础。但无论以哪种月工资为基数,都不得低于当地最低工资标准。

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